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    鋁電產業

    發供電:調研成果轉化 提升職工技能

    來源:陽泉礦工  作者:李紅  時間:2019-08-06 07:49:06   點擊:

    日前,發供電分公司安排相關人員到陽光發電公司,調研員工技術技能培訓、技術比武等工作,并及時將調研成果轉化為具體工作思路。

    調研中,發供電分公司調研組參觀了陽光發電公司仿真教學基地和培訓基地,針對以往員工技術技能培訓、技術比武工作中暴露出的一線員工參與熱情不高等問題,與陽光發電公司有關負責人深入交流。

    調研結束后,發供電分公司及時將陽光發電公司員工技術技能培訓、技術比武工作的好做法轉化為具體的工作思路,由公司工會牽頭,重新規范“五大”(大培訓、大練兵、大比武、大提升、大檢驗)活動,整合制定22個技術工種的比武方案。

    與以往不同,整合后的比武方案有幾大特點。一是參賽人員范圍擴大至公司全員。二是22個工種項目比武全部采用“理論知識+實操考試”的形式進行。三是充分運用計算機。技術比武理論考試部分由手寫試卷改為計算機操作,隨機抽題,電腦評分。實操考試為本專業的實際操作考試。比武考試分數占比為理論知識30%、實際操作70%,業務管理類競賽成績低于80分為不及格,部門將給予相應考核或崗位調整。四是加大技術比武獎勵力度。為激勵全員參與到“五大”活動中來,發供電分公司提高比武獎勵額度,授予生產一線崗位(業務管理類項目除外)12個項目的第一名首席員工稱號,并給予其1200元的一次性補貼。